1、根據公司發展、制定更新規章制度,建立系統的管理體系,梳理相關流程文檔;
2、根據招聘計劃,開展招聘工作,做好人員配置及優化,完成招聘指標;
3、根據公司的經營和發展需要,搭建績效體系和完善績效考核制度;
4、根據公司發展狀況,制定和優化現有薪酬福利體系,激勵體系等。
1、本科及以上學歷,人力資源等專業相關優先,有集團工作經驗;
2、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經驗;
3、邏輯思維能力較強,熟悉HRBP相關知識者優先;
4、具備良好的溝通能力;具有很強的責任心,具有一定抗壓能力;
5、較強的溝通能力及團隊協作能力。
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